As negociações da Convenção Coletiva de Trabalho de 2026 para os trabalhadores das indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico de Nova Prata, Veranópolis e região foram concluídas na quarta-feira, 22 de julho.

O acordo foi firmado entre o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (SIMECS) e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Bento Gonçalves (STIMMME-BG). A convenção tem como data-base a sexta-feira, 1º de maio.

Os índices foram definidos com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado até maio, de 4,11%. A negociação estabeleceu reajuste salarial de 4,5% para maio e junho e de 5,20% a partir de julho.

Outro destaque é o aumento de 6,86% no piso salarial da categoria. Com a atualização, o salário normativo passará para R$ 2.100,04 aos empregados que já concluíram o período de experiência. Durante o contrato de experiência, o salário de ingresso será de R$ 1.861,88.

A negociação também atualizou itens previstos na Convenção Coletiva de Trabalho, como adicional por tempo de serviço, base de cálculo do adicional de insalubridade e valores do plano educacional destinado aos empregados.

O presidente do SIMECS, Paulo Scopel, afirmou que as tratativas ocorreram de forma positiva e responsável.

“Chegamos a um acordo considerando o cenário econômico e buscando preservar o equilíbrio nas relações de trabalho. O resultado é fruto de uma negociação conduzida com respeito entre as partes”, destacou.

Para o presidente do STIMMME-BG, Deoclides dos Santos, o reajuste do piso salarial representa o principal avanço obtido pela categoria.

“Foi possível avançar na remuneração de quem está entrando na indústria metalúrgica, o que ajuda a reter profissionais na região. A negociação considerou o momento das empresas, mas sem deixar de lado o trabalhador”, afirmou.

A Convenção Coletiva de Trabalho ainda seguirá para assinatura das partes e registro no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego. Após a conclusão dessas etapas, o SIMECS comunicará oficialmente às empresas a entrada em vigor do documento.